缺勤处理方法（二）
缺勤处理方法（二）适用于那些工作时间安排较灵活的公司。对于专业人
员、艺术工作者--他们认为“工作成果是第一位的”，这种处理方法则更适用。
公司希望专业型员工能按时完成工作并能保证工作的完成质量。时间紧，
员工应加班加点：能提前完成任务，员工可自行安排剩余时间。但应强调的是 ，
专业型员工不能滥用这一特权。
专业型或类似员工可以较灵活地安排工作时间，公司也不想监视员工的一
举一动，但缺勤处理方法的约束确实使工作计划的完成有了绝对性的保证。对
于缺勤的处理，公司的指导方针如下：
缺勤：
未经许可，员工不得无故缺勤。上级认可的缺勤如下：
预先已安排的休假
病假
补偿性休养
家人去世
临时工作安排
参加投票选举
军事行动
无法预知的紧急情况
及时通知：
员工无法准时到岗工作，应在正常开工时间前通知相关人员，并获认可。
若员工预先通知相关人员将要迟到或在完成工作的情况下早退，公司将会认为
该员工有最好的判断力。
未能及时通知：
若员工未能到岗工作，且事先未通知，公司有权视其缺勤。根据公司规章 ，
员工未经许可缺勤达三个连续工作日或以上，且事先未通知，公司可视其为自
愿辞职，并从员工名册中除名。若员工未经许可连续缺勤，公司将对其进行处
理，或留职察看，或停职，甚至予以解雇。
恶劣的天气：
如遇极其恶劣的天气，员工应向公司询问是否需要到岗。在这种情况下，
员工应保证自身安全并及时向公司询问。
