缺勤处理方法（一）
1．严格的缺勤处理方法规定：
准时
计算方法
处理和存档程序
处理--“自愿离职”，警告，停止，解雇--的详尽理由
可作为病/事假处理的缺勤
恶劣的天气因素
2．较灵活的缺勤处理方法规定
就周工作量完成情况的处理方法
“许可的”缺勤
处理程序
处理--“自愿离职”，警告，停止，解雇--的详尽理由
恶劣的天气因素
3．缺勤处理方法
适用于那些员工的出勤与高效工作对业务有极大影响的公司。其
目的在于使员工深刻了解准时到岗的重要性。若不能准时到岗，应预
先请假。员工的准时出勤是公司正常运转的必要前提。只有完成生产要
求才能满足客户的要求。每一位员工都是这个团体的一分子，要达到
目标，就必须保证出勤。缺勤或迟到状况都会被记录在案。
准时：
公司希望员工能准时到达工作地点。迟到是指员工超过指定时间
[具体数字]分钟以上到达工作地点。若预先知道可能迟到，应通知相
关人员。由于迟到会妨碍其他员工的工作，准时到岗其实也是方便大
家。迟到和早退都不被允许。
计算方法：
缺勤半天以上，记缺勤一次。
