人事考核表（营销人员）
职
称 部 科 组
姓
名
分
类
评 价 内 容
满
分
1
次
2
次
调
整
决
定
工
作
态
度
1 能全心全意的工作，且能成为其他职员的模范 10
2 细心地达成任务 5
3 做事敏捷、效率高 5
4 具备商品知识，能应付顾客上的需求 5
5 不倦怠、且正确地向上司报告 5
基
础
能
力
6 精通职务内容，具备处理事务的能力 5
7 掌握职务上的要点 5
8 正确掌握上司的指示，并正确的转达 5
9 严守报告、联络、协商的规则 5
10 在既定的时间内完成工作 5
业
务
熟
练
程
度
11 能掌握工作的前提，并有效的进行
5
12 能随机应变
10
13 有价值概念，且能创造新的价值概念
5
14 善于与顾客交涉，且说服力强
5
15 善于与顾客交际应酬，且不浪费
5
责
任
感
16 树立目标，并朝目标前进 5
17 有信念，并能坚持 10
18 有开拓新业务的热心 10
19 预测过失的可能性，并想出预防的对策 5
协
调
性
20 做事冷静，绝不感情用事 5
21 与他人协调的同时，也朝自己的目标前进 5
22 在工作上乐于帮助同事 5
23 尽心尽力地服从与自己意见相左的决定 10
24 有卓越的交涉与说服能力，且不树立敌人 5
自
我
启
发
25 以市场的动向树立营业目标 10
26 有进取心、决断力 10
27 积极地革新、改革 5
28 即使是自己份外的事，也能企划或提出提案 10
29 热衷于吸收新情报或知识 10
30 以长期的展望制定目标或计划，并付诸实行 10
评 价 分
数合计
20
0
