营销人员能力考核表
姓 名 决定 评定分数
特别优秀 优秀 普通 需要努力 差
业 务
能 力
顾客应付能力极
强,有敏锐的销售
战略精通业务
有 极 好 的 交 际 能
力， 善 于 应 酬 , 责
任感 极 强 , 工作 协
调性卓越
能随机应变,能
应付顾客要求,
有价值观念
基本能完成自己
销售任务,人事
协调力好
表现欠佳
不能按时
完成任务
满分 15 分 15 分 14~12 分 11~9 分 8~6 分 5 分以下
满分 10 分 10 分 9~8 分 7~5 分 5~4 3 分以下
满分 5 分 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分
工 作
状 况
标准上班日数 日 记载事项 综合意见
缺席（事假） 日
（丧假） 日
（无故） 日
早退 次
迟到 次
迟到早退缺席换算 日
缺席总计 日
实际上班日数总计 日
对判定奖赏的反映
本人对判定的不满
对判定加薪的反映
对判定训练的反映
调整
对判定晋升的反映
评分标准：
25 分以上为“特优”20~25 分为“优秀“
15~20 分为“普通”10~15 分为“需要努力”
10 分以下为“差”
