业务人员考核表
姓名： 部门：岗位：考评日期：
评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点
评价尺度
优 良 中 可 差
成 果 计划 实际完成 完成计划%
14 12 10 8 6
业 务
成 绩
A.总产值（万）
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B.利润（万）
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C.费用（万）
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D.新增客户数
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业 务
活 动
A.正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计划
B.按照部下的能力和个性合理分配工作
C.及时与有关部门进行必要的工作联系
D.在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作
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管 理
监 督
A． 在人事关系方面部下没有不满或怨言
B． 善于放手让部下去工作，鼓励他们乐于协作的精神
C． 十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作
D． 妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务
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14 12 10 8 6
14 12 10 8 6
1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分
2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D
A：130 分以上 B：130~100 分 C：100~72 分 D：72 分以下
3 考核者意见: _____________________________________________
考核者签字：__________________日期：______年______月______日
Ã
以下部分为行政人事部及总经理填写
人力资源部评定
