网络部提成方案机制
竞价组提成机制：
网络到诊的患者总消费×0.002=竞价基层人员的总提成（不包括 浩）
技术组提成机制：
网络到诊的患者总消费×0.002=技术组基层人员的总提成
网络编辑奖罚激励机制：
李 ：网络纯利润（当月网络到诊患者总消费-当月推广费用-当月网络部门人员
工资-咨询部门人员工资）×0.003＝李 提成金额。
奖励：
1、把整个部门的奖金按名次依次提供给最优秀的三个人 800、600、400 元。
2、连续拿到三次奖金者 ，固定加薪 500 元。
3、连续拿到四次奖金者 ，晋升组长或者同等职位，固定加薪 700 元。
4、连续拿到五次奖金者 ，可选择职位进行自由学习（不影响之前工作）。
5、连续拿到六次奖金者 ，被列为储备干部重点培养。
6、连续拿到七次奖金者， 提成为项目主管或者同等职位。
7、组长的直属下属人员如果晋升职位中如果 连续拿到三次奖金者，奖励组长
500 元。（待定）
8、组长的直属下属人员如果晋升职位中如果连续拿到四次奖金者，奖励组长
1000 元。（待定）
惩罚：
1、奖金给予前三名优秀者，其余人员不享受。
2、最后三名者给予提醒，并每天加班 2 小时候时间自动学习。
3、连续三次最后一名者，我们将采用末位淘汰制，劝退。
