医院服务流程优化设计
何谓“医疗服务”？医疗服务是医疗和服务的有机结合，特指医疗卫生领域的服务行为，
是医疗活动的重要载体和外在形式；医疗服务包括伴随疾病的预防、诊断、治疗、康复、预后
等医疗活动过程中，医护人员、其他员工以及医院以实物和非实物的形式满足患者需要的
一系列行为。
医疗服务具有两重性：一方面，医疗服务包含疾病诊断、治疗等职业技术过程；另一方面
更加重要的，医疗服务还包含满足人类生理和心理素质需要的服务过程。
随着医疗体制改革的日益深入和医疗卫生行业市场竞争的日趋激烈，医院的建设已面临着
严峻的挑战。同时，市场经济的理念和激烈的市场竞争也极大的冲击着医院原有的医疗服
务模式，促使医院的医疗服务由“以医院为中心”向“以患者为中心”、由“以医疗为中
心”向“整体服务”、“全程服务”的方向转变和发展。
在这种形势下，一些医院深深地意识到医疗服务优化对于医院生存和发展的重要性，不仅
意识到医疗技术服务的重要性，同时还意识到医疗服务中非技术部分服务的重要性。
医院服务行为规范
行为是人们一切行动表现的统称。人们的行为是受思想支配而表露其外的活动，即言行举
止，所作所为。人有思想意识，人同外界接触过程中，为满足主体(个人)的某种需要，必然
引起生理和心理活动，支配自己的行动(行为)，表现为言行举止。所以，行为具有个体性、
主体性、目的性、整体性(即思想指导行为)等特征。
“规范”一词，是约定俗成或明文规定的标准的意思。行为规范，是关于人们行为的指导
思想，是人们活动的一般规则或办事规矩，是人们共同遵循的活动原则和行为标准。
员工行为规范，是指员工在医院任职期间必须遵循的指导思想和执行公务的基本规范，包
括规定的活动原则、工作程序、办事规则、言行标准等。它要求所有员工毫无例外地遵守。这
里的员工是指所有医院工作的员工，包括医务人员、护理人员、辅助科室人员、行政管理人
员、工人以及其他人员等。
行为规范具体规定了员工必须遵守的内容。目的在于：一方面，使员工在工作时，有章可
循、参照自律、严格管理；另一方面，使医院以行为规范为依据，监督员工的行为，使其符
合医院的要求和利益。
员工行为规范的内容十分丰富，涉及到员工日常行为的各个方面和医院管理实践的诸多方
面，归纳起来主要有以下内容：员工职业道德规范、员工语言行为规范、员工仪表规范、员
工举止行为规范。
