协 议
双方本着相互尊重，合作共赢的初衷签此协议，内容如下：
一、甲乙双方经协商估值甲方诊所约 万，乙方出资 万占 % 的效益股份，年终只享
受效益分红。具体方案：一年度业绩总收入× %× %的效益股份做为红利，次年 2月份
前结算。
二、此协议暂定 年。( )。以甲方提供安全合法、正常的工作环境，乙方须在甲方
诊所工作为前提。
三、乙方履行的职责及享有的权利
1,、门诊主任工作。从事门诊业务日常工作，以质量监控为主；对日常业务、疑难病例及特
殊人士有义务尽职尽责处置，不得推诿；以质量监控流程为标准要求各小组、减少返工及
退件的发生，提高客户满意度、增加业绩。
2、种植科主任工作。以种植手术及种植修复为重点；同种植科护士一并了解、掌握及管理
种植体及相关器械、材料等；督促各组长对种植客人的回访及维护工作；一年内大范围组
织对老客户回访 2次，有问题不定期回访、预约复诊并处置；二个月内尽可能将种植老客户
微信加上，通过微信营销、电话回访等方式努力提升种植科业绩。
3、组织并积极参加业务学习。严格执行周会病例讨论及每周一次的内训制度；每 3个月作
为老师对门诊技术人员做一次内训；每 2个月对医生及助手岗位的组织一次考核；积极参
加院外的培训学习，提升自己、方便诊所。
4、培养技术人才工作。利用 1-2 年左右的时间，选定并争取培养一名全科医生、尤是其在外
科及种植方面有一定特长的医师，做好门诊人才梯队及专科医师的建设，共同进步、共同
提高。
5、乙方享有除公休、年休以外的每月 2天固定、2天调休的权利，2固定为隔一周的周日、2
调休无特殊情况不选择在周六。
四、薪资方案
1、月薪：基本工资+ %普通业绩收入（除种植、正畸）+ %种植业绩收入，按月发放。
2、基本工资在协议期内每年每月递增500,元，如第1、2、3年分别为3000 元、3500 元、4000
元。
3、原则上第1、2、3年分别总年薪资不低于 万、 万、 万。
五、绩效奖励
1、第一年身股收益，以当年种植业绩收入 万 为基点，如超出基点 万、则享有超出
部分的 % 做为收益，如超出基点 万、则享有超出部分的 % 做为收益，低于基点无
此奖励。
2、第二年、三年的绩效奖励方案待定。
六、退出机制
1、乙方因身体原因或不可抗拒因素不能从事或胜任该工作。
2、甲方诊所法人变更。
3、诊所年总收入低于上一年度的 %时，双方均有权利提出终止协议。
备注：以上 3条均以全额退还乙方本金及以月为单位结算红利为前提。
4、不论任何原因，经双方协商可以终止协议时。
