（1 ）院周例会的组织，会议纪要整理、发出，对需要安排和落实的工作的检查督办； 按
照领导要求，做好会议记录，协助领导贯彻落实会议确定的各项工作任务； 部门月度工
作报告催缴。
（2）定期进行全院日常行为规范的检查和通报，督促、协调改进；
（3）院总值班安排、检查；
6、企业文化管理
建立健全企业文化体系；组织对企业文化的宣导、传播；组织活动的策划、组织、实施。
7、车辆管理
负责医院公务车辆的使用、保养、维修管理；车辆的派遣与监督；负责医院停车位的管
控。
8、负责本部门的成本、费用管理。
9、其他
负责做好上情下达、下情上达的工作；
完成领导交办的其它工作。
人力资源部岗位职责
人力资源部主要负责医院人事相关工作，包括员工招聘、 入职、培训、考核、定岗、离
职、以及办理职工保险相关手续等人事管理 工作。
1 、员工关系与招聘
（1）负责编制医院人员招聘计划，并组织实施；负责人才信息网络、招聘渠道、人才数
据库建立和管理；
（2）负责新员工入职、试用期管理；负责建立健全人才测评标准和甄选流程；主持人力
资源的录用、任免、调动、晋升、辞退等。
（3）协助医务科、护理部审定医护人员的执业资质和技术职称；
（4）负责编制、修订员工手册，并组织培训、签收。
（5）负责单位劳动合同、养老保险的规范管理。
2 、培训与发展管理
负责编制医院员工培训计划，并组织实施；组织建立员工的职业生涯发展计划，制定员
工激励政策并组织实施。
3 、薪酬和绩效管理
