医院奖惩管理规定
医院奖惩管理规定【 1】
第一章总则
第一条为了确保医院工作质量和正常秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在职
“ ”工中牢固树立 以病人为中心，以医疗质量为核心 的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严
治院，充分调动全院职工的积极性和创造性，全心全意为人民的健康服务。
依据卫生部《医院工作制度和医院工作人员职责》，结合医院实际，制定本制度。
第二条本制度适用于医院医疗、护理、医技、行政、后勤各科室及个人。
第三条本制度的解释与实施由院办负责。
第四条本制度中相关内容的执行方法 :
(1)职能科室深入基层，监督检查，发现问题，调查核实;
(2)科室自查，缺陷上报;
(3)群众来信采访反映缺陷，调查核实;
(4)院外各职能部门、上级领导监督检查，发现缺陷，归口转报。
第五条凡发生涉及本制度规定的问题，由涉及者所在科室提 出书面自查意见及处理建议
上报院办执行。
第六条本制度自下发之日起执行，原相关规定、制度与本制度有抵触的以本制度为准。
第七条本制度面前，人人平等。
第二章奖则
奖励对象 :各科室及个人。
奖励方式 :以精神奖励为主(如通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等)，适当给予
奖金或奖品。
成绩特别突出者，由医院积极向有关部门或上级单位推荐，争取更高奖励 ;对受奖人的事
迹在全院大会上宣布或张榜公布;并将有关材料装入本人档案，作为晋职、晋升考核聘用
依据。
奖励时间 :随时奖励和年终奖励相结合。
奖励金额 :50—1000 元。
奖励范围 :
第八条在工作中能顾全大局，能正确对待各种复杂事件，并能及时采取应变措施使事件得
到妥善处理的。
