责任护士
能级
N1 N2 N3 N4
测评分数 ≤ 54
分
55-59
分
60-69
分
≥ 70
分
岗位系数 1.0 1.05 1.1 1.15
（3 ）出勤天数：实际出勤
（4 ）奖罚：
①奖：执行力、主动上报护理不良事件、优质护理措施落实、护理新技术、护理管理创
新、教学、科研、论文、迎检、加班、讲座、质控、补漏洞、三基培训、参加竞赛、表
彰、患者表扬、满意度。
②罚：质量不达标、差错、投诉、事故
（三）预分配：
根据方案预分配各科室护士 3 个月奖金，进行前后对比，评估结果。（科室自己预算 1—
3 月份结果上报）
（四）确定绩效考核新方案： 根据预分配情况，进一步合理调整，确定最佳方案。
二、 10% 的护理绩效或 100% 绩效分配
科室级别
一级科室：权重系数 2.0
ICU 、CCU 、急诊
二级科室：权重系数 1.5
呼吸一、呼吸二、消化一、消化二、神内一、神内二、神内三、神内四、心内一、
心内二、心内三、心内四、神外一、神外二心脏大血管外、心外、儿科、儿门
三级科室：权重系数 1.0
手术室、产科、妇科一二、妇科三耳鼻咽喉头颈外耳病区咽喉病区、耳鼻喉头颈外头颈病
区鼻病区、眼科、普外科乳腺小儿外、肝胆脾胰外、胃肠外、大肠外、甲状腺与血管外泌
尿外二、泌尿外一、骨创伤、骨关节、骨脊柱、胸外、手足外、烧伤美容整形外口腔
肿瘤一、肿瘤二、肿瘤三、肿瘤四、肿瘤五、肿瘤六、肿瘤七、内分泌一、内分泌二、老
年医学科高服、老年医学科特需、血液、风湿、肾内、血透、感染、传染皮肤、导管室、
内镜、门诊手术室
四级科室：权重系数 0.5
