整形美容医院年渠道部绩效
市场部绩效考核方案
工资构成：底薪 + 提成 + 生活补助 + 奖金
底薪：试用期 1500 元 转正 1800 元
转正后每月业绩低于两万不拿取业绩提成，底薪按 1500 执行，如连续三个月未完成任
务，第四个月扣发基本工资，只拿取业绩提成，直到任务完成当月，底薪恢复。
提成：
2 万以下（实收款） 提成点 3%
2 — 3 万含 3 万 提成点 4%
3 — 5 万含 5 万 提成点 5%
5 — 6 万含 6 万 提成点 6%
6 — 8 万含 8 万 提成点 7%
8 — 10 万含 10 万 提成点 8%
10 — 15 万含 15 万 提成点 9%
15 — 20 万含 20 万 提成点 10%
20 万以上 提成点 12%
客单价 5000 元以下（单人单次累计），在不扣成本的情况下扣除 30% 后计算。
客单价 5000 元以上（单人单次累计），有成本的扣除 20% ，无成本扣除 15% 后计算。
（住院费，麻醉费，药费，检查费，产品不计算渠道提成）
补助
话补： 100/ 月
车补： 60/ 月
外地出差食宿补助： 120/ 日
奖金：根据当月制定奖励政策为准
外出午餐补助： 10/ 日
县城市场负责人员绩效考核方法
工资构成：底薪 + 提成 + 话补 + 奖金
试用期工资底薪 600+ 提成
