整形美容医院企划部绩效考核
V整形企划部绩校方案
曾丽：底薪 5000+总业绩*0.5+（实际门诊-计划门诊* 85% ）*30 元
完不成计划门诊的 80%时整体工资由主管领导进行百分比打分，工资整体按照打分后的
百分比进行发放。即：上方公式计算结果工资*领导百分比打分。
李宗建=底薪 2500 元+设计项目完成次数*50 元
焦志超=底薪 2500 元+设计项目完成次数*50 元
杨春雨 =底薪 2000 元+设计项目完成次数*50 元
郭守英 =底薪 2000 元+1500 元工作量奖金考核（12 篇软文撰写+1 个项目包装+其他临时
性工作），完成 100%，2000 元，如完不成基础工作量，则 2000 元奖金乘以完成率。
彭艺林 =底薪 2500 元+1500 元工作量奖金考核（12 篇软文撰写+1 个项目包装+其他临时
性工作），完成 100%，2000 元，如完不成基础工作量，则 2000 元奖金乘以完成率。
企划外出广告监督、异业谈判、活动准备等每次每人补发 50 元。监督、谈判、活动执行
不到位者每次扣发 50 元。
