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    思捷达—方太—方太2期KPI管理表汇总b

    zw

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    3.0分

    共20页 2021-11-22 1柠萌分
    VIP免费
    序号 指标类别 衡量目的 数据提供
    1 财务 财务部
    2 毛利率 财务 财务部
    3 财务 财务部
    4 财务 财务
    5 财务 财务部
    6 客户
    7 研发部
    8
    9
    10 TTM 研发部
    11 生产部
    12 研发部
    13 生产部
    14 生产部
    1 财务
    2 客户 党群办
    3 客户 党群办
    4 党群办
    5 党群办
    6 党群办
    7 党群办
    KPI指标名
    衡量尺
    /计算公
    公 司 销 售
    计 划 完 成
    衡量研发
    对公司销
    售的促进
    作用
    公司实际
    销售额/
    划销售额
    提高产品
    研发效率
    ,尽量开
    发出盈利
    能力高的
    毛利/销售
    收入
    新 产 品 销
    售比例
    研发成果
    ,扩大新
    产品销售
    新产品销
    售额/所有
    产品销售
    部门预算
    执行率
    促进严格
    执行预算
    实际费
    /预算费
    新 产 品 销
    售额
    促使提高
    研发成果
    ,扩大新
    产品销售
    业绩
    品(指上
    1年或1
    年半的产
    品)的销
    目 标 市 场
    占有率
    衡量研发
    对市场的
    促进作用
    台数/目标
    市场的监
    测的售出
    第三方调
    新 产 品 上
    市成功率
    组 织 与 流
    促使不断
    提高研发
    成功比例
    上市的新
    产品数/
    年所有上
    市的新产
    市 场 不 良
    组 织 与 流
    提高开发
    水平,降
    低设计导
    致的问题
    当年维修
    次数/当年
    销售量
    服务物流
    新 产 品 百
    台维修率
    组 织 与 流
    提高开发
    水平,降
    低设计导
    致的问题
    上市8个月
    新品的维
    修台数/新
    品发货数
    服务物流
    组 织 与 流
    促使缩短
    研发周期
    ,提高研
    发效率
    各产品平
    均上市周
    设 计 引 起
    ECN
    数量
    组 织 与 流
    提高开发
    水平,降
    低设计导
    致的问题
    于设计引
    起的工程
    更改单的
    每 百 万 元
    研 发 经 费
    支 持 的 成
    功项目数
    组 织 与 流
    不成功项
    目,提高
    研发经费
    项目数/
    年研发经
    费(以百
    万元为单
    可 制 造 性
    评价
    组 织 与 流
    的可制造
    性,降低
    产品生产
    制造部门
    对新产品
    可制造性
    的评分
    装配前工
    序不良率
    组 织 与 流
    提高研发
    质量,降
    低设计导
    致的生产
    问题
    冲制、喷
    涂)在装
    配生产线
    上发生的
    预算执行
    财务 促进严格
    执行预算
    实际费
    用/预算费
    伤病困难
    职工的慰
    问率
    促使不断
    关心伤病
    困难员工
    ,提高组
    实际慰问
    人数/应慰
    问人数
    职工信访
    处理率
    促使重视
    来访信件
    处理
    处理信件
    数量/来信
    数量
    新党员发
    展的数量
    组织与流
    不断扩大
    党员队伍
    实际发展
    人数/计划
    发展人数
    新团员发
    展的数量
    组织与流
    不断扩大
    团员队伍
    实际发展
    人数/计划
    发展人数
    职业道德
    培训期数
    组织与流
    不断提高
    员工职业
    道德素质
    当年实际
    培训期数
    与职工思
    想沟通的
    人次
    组织与流
    促使不断
    关心员工
    ,提高组
    织凝聚力
    当年实际
    沟通次数
    8
    9 问卷调查
    10
    1财务 财务部
    2 财务 财务
    3财务 财务部
    4 货损率 财务 财务部
    5客户
    6客户
    7客户
    8客户
    9客户
    10 组织与流程 记录时间
    11 组织与流程
    12
    13 问卷调查
    14
    15 学习与成长
    1 销售额 财务 财务部
    2 毛利率 财务 财务部
    3 财务 财务部
    4 财务部
    绩效管理
    系统推行
    的有效性
    学习与成
    促进公司
    各部门提
    高绩效管
    理水平
    绩效计划
    完成及时
    率,绩效
    考核及时
    完成率。
    人力资源
    部门组织
    健康度
    学习与成
    促进提高
    管理水平
    和组织有
    效性
    人力资源
    部门惋惜
    人才流失
    学习与成
    促进降低
    部门人才
    流失率
    年度内部
    门流失的
    惋惜人才
    数/总惋惜
    人才数
    人力资源
    物流成本
    贡献率(
    括仓储
    成本)
    促进提高物
    流服务效率
    销售额/
    流成本
    预算执行
    促进严格
    执行预算
    实际费
    /预算费
    单台服务
    成本
    促进不断降
    低服务成本
    总服务成
    /服务单
    据数
    促进降低损
    货物损失
    /总货
    物价
    投诉处理
    成功率
    促进不断提
    投诉处理
    成功率
    成功处理
    投诉
    /投诉
    次数
    服务物流
    满意
    促进不断提
    满意
    清华
    满意度和
    公司满意
    度计算公
    服务物流
    美交付
    率(
    不断提高
    质量和效
    交付
    次数/
    次数
    服务物流
    服务(包
    所有服
    务)及时
    访率
    促进不断提
    高服务质量
    及时访
    次数/总服
    务数
    服务物流
    次服务
    成功率
    促进不断提
    高服务质量
    次服务
    成功数/
    服务数
    服务物流
    服务
    促进不断提
    高服务
    服务物流
    平均交付
    周期
    衡量供应
    到获得
    货物的时
    间的平均
    服务物流
    绩效管理
    系统推行
    的有效性
    学习与成
    促进公司
    各部门提
    高绩效管
    理水平
    绩效计划
    完成及时
    率,绩效
    考核及时
    完成率。
    人力资源
    部门组织
    健康度
    学习与成
    促进提高
    管理水平
    和组织有
    效性
    人力资源
    部门惋惜
    人才流失
    学习与成
    促进降低
    部门人才
    流失率
    年度内部
    门流失的
    惋惜人才
    /总惋惜
    人才数
    人力资源
    能人员
    比例
    促进不断提
    高员工
    、维修、
    调试三
    能人数
    占所有服
    务人员比
    服务物流
    衡量公司
    海外销售
    业绩
    本年度销
    回款
    促进提高
    成本
    能力
    (销售收
    销售
    成本)/
    售收入
    产品成本
    (成本比
    较优势
    调产品
    国外同
    类产品的
    价格优势
    本公司产
    品成本/
    外同类产
    品价格
    预算执行
    组织与流
    促进提高
    预算管理
    水平
    实际成本
    费用/预算
    成本费用
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