考核项目 考核具体细则 分值 得分
1 爱岗敬业，公正廉洁，以身作则，乐于助人。 1
2 严格执行医院各项规章制度及标准操作流程，严守商业机密，维护医院形象。 2
3 了解整形美容相关的专业基础知识，熟悉本职业务技能。 3
4 3
5 不断加强业务知识学习，按时参加医院举办的各项学习及会议，并贯彻落实会议精神。 1
1 5
2 监督部门员工的工作落实执行情况，给予指导性意见，对员工的疑问及时给予反馈。 3
3 负责本部门业务技能培训及绩效考核工作，充分调动员工积极性。 5
4 对团队发展有一个清晰的思路，能引导员工为同一个目标而共同努力。 2
1 组织所属人员开展市场调研工作，及时掌握市场信息。 5
2 对有意向合作的重点机构或个人，要带领下属人员经常上门拜访维护好关系。 2
3 按照市场推广计划组织市场推广活动，审核市场推广方案。 3
4 能及时、准确地对方案执行过程中的实效进行评估和修正。 2
5 根据财务制度的规定，及时编制市场拓展各项费用预算，并控制相关费用支出，节约成本。 2
6 负责与政府机关及相关社会机构建立良好的合作关系。 1
合 计 总 分 100
市场部主任考核表 月 姓名：
序
号
个人素养
学习能力
（10分）
积极参加各类业务交流会，学习及掌握品牌、营销管理新思想并创造性地融入到实际工作中
。
领导能力
（15分）
同员工能和谐相处，并对每位员工的思想、工作、学习动态具备一定的洞察力和解决能力，
同时能及时协调内部分歧，创造一个良好的工作环境。
业务管理
（15分）
业绩考核（60分），考核内容详见第2页
