服从的名词解释；个体在社会要求、群体规范或他人意志的压力下，被迫产生的符合他人
或规范要求的行为。
都说：“服从－是军人的天职”！
即“命令—服从”型法律关系模式，其常规样态是：我令你行、不服先行、不从受罚。军队
高度集中统一的特殊要求和军事行政管理效率的特殊需要，决定了这种关系在官兵之间具
有十分重要的基础地位，也正是因为有了这种关系，才整合出正规的战备、训练、工作和生
活秩序。这种关系以命令与执行、决定与服从、强制与被强制为基本特征官兵关系，是一种
不对等的、以干部骨干为主导地位的军事行政关系的法律形式。前者是权力，居于主导地位。
后者是义务，居于从属地位；军官多表现为发布命令的权力，士兵多表现为服从命令的义
务，由此形成的是“权力—义务”关系；下达命令无需经过与士兵协商同意，即具有公定
的法律效力；对于不执行命令、不服从管理的士兵，将依照国法军纪严肃处罚。
那么我要说：“服从――是一种美德”！
一个企业，如果没有严格的规章制度和严明的纪律，就如同一盘散沙；
“没有规矩不成方圆”，所以说制度就是企业拟定的规矩，如果没有服从，企
业将会溃不成军，何谈竞争和生存。对于命令，首先要服从，执行后方知效果；
还未执行，就发挥自己的“聪明才智”，大谈见解和不可执行的理由，带着成
见去工作，那还怎么能做好工作呢？对于有瑕疵的命令，首先还是服从，在服
从后与领导交流意见，共同改进和提高，“先集中后民主”。所以说一个成功企
业的文化中最重要的一点就是“服从”，只有“服从”才能造就一支高效率、富
有战斗力和竞争力的队伍，才能使企业立于不败之地。
那么我们怎么能才做到“服从”呢？天安公司训导中有这样一句话：敬
业爱岗。简简单单的四个字，每天早上从我们每个人的嘴里读出，你每天是就这
么读读就算了？还是每天读时都能从中领悟到什么呢！在工作中，只要每个人
从心底里尊敬自己的职业，热爱自己的岗位，就能做到服从。试想一下，如果你
觉得自己的所学与职业不对口，本身就对这个职业有排斥，更不要说热爱自己
的岗位了，只是为了三餐而应付自己的工作而已，这样怎么能在工作中有突破，
怎么能做出成绩呢？不妨想一想，你想喜欢哪一种工作伙伴呢？是那些总在抱
怨、总在找借口的人呢？还是那些乐于助人、有活力、值得依赖的人呢？那么自
己又是哪一种人呢？毛主席说过一句话：“我们要经常做批评与自我批评”。只
有这样，我们才能通过批评与自我批评找到自己的不足，找到自己的缺点，从
而去改正、去做到更好！不要小看“敬业爱岗”这四个字，这四个字中蕴含了极
其深刻的意义。如果奥运会健儿不热爱自己的职业，他们就没有夺金的源动力，
就更谈不上如何为国争光了，那么我们中国在这次奥运会上也就不会有全世界
第二的好成绩了。所以我们要敬业爱岗，这样在我们的工作中才有精神支柱，才
有工作的激情与动力！只有保持这样一种心态，服从就是工作中最基本的原则，
你也就必备了一个优秀员工的第一准则，同时也具备了优秀员工的一种美德！
