万元，股权比例：50%，30%，20%。然后他们办理了工商变更登记手续，然后
就没有然后了。
我们一起看看股权分配背后的逻辑：基本按照出多少钱分多少股权。这是很
多创业者根深蒂固的观念。我们的公司法也是这么规定。
我们看到这种股权分配对钱的定价是 100%，对人的定价是 0。这个项目做了
不到半年，股权就出现问题。
老二提出离职，因为和老大老三不和，这时候面临一件事——他出资 30 万元，
占股 30%如何处理？
老二不同意退股权，理由是：我是花钱买的股份，你们去看看公司法，有没
有规定股东离职时候必须要把股份退出来？我们的公司章程有没有规定股东离职
必须退股？我们的公司协议有没有这个规定？我们分配股权时候有没有讨论，股
东离职时候需要退出来？
老大和老三傻了眼，确实找不到合法的理由把股份收回来。但他们隐隐约约
感觉这样不公平不合理。
他们说，创业就像养小孩，有可能养 5 年，10 年，但是 10 年后，如果离职
的老二回来说，10 年前我掏了 30 万元，占有 30%的股份，这是我的。那岂不是...
但是又找不到合法的理由把股份收回来。那么什么是公平合理的方式？
我们认为公平合理的方式是——
谁创造价值，谁分配利益。
有 3 个小原则就是：谁创造主要价值，谁分配主要利益，谁创造次要价值，
谁分配次要利益，谁不创造价值，谁不分配利益。
我们在做股权服务的过程发现，这种股权分配出现的问题不仅体现刚创业的
创始人身上，有些创业多年的创始人也出现类似问题。有些投资人投项目，股权
也有类似问题。
2
