股权架构的设计思路
在创业圈我们会经常听到股权相关的各种八卦，例如，西少爷股权纠纷，泡面吧分家等等，
股权架构在创业初期不重视设计是导致发展壮大后纠纷的重要原因。团队分配股权及架构设计，
根本上讲是要在分配和讨论的过程中，让合伙人从心眼里感觉到公平合理，赢得创业兄弟的由衷
认可。
1 股权架构设计的目标
创业企业要设计一个股权架构，总得来说是，有利于公司整体的快速发展，而不是个别股东利益
最大化：
1、维护创始人控制权。当然这种控制权是有益的，其目的是保障公司有一个最终的决策者。用
控制权，树立创始人在团队内部的影响力和话语权也是很有帮助的。
2、凝聚合伙人团队。现在，创业竞争的加剧、节奏的加快，联合创业的成功率远高于个人创业。
特别是在竞争白热化、智商情商财商遍地、每个团队都要夺命狂奔的 TMT 行业，更不可能在公
司发展的过程中再慢慢找人。股权架构的设计，要能够凝聚好合伙人，那样，才能让团队更有竞
争力。
3、让员工分享公司财富效应。有创始人和合伙人，对一个快速发展的创业企业来说还不够，需
要有积极努力的员工，才能完成创业的使命。
4、促进投资者进入。现在创业创新，很大一个特点就是有资本的助力，
所以股权架构设计要考
虑资本如何进入，因为投资人投出巨额资金，但往往只是占小股东，所以需要有一些特设的安排。
最后，也不能设计的股权架构构成公司上市障碍。以前在国内 IPO 很难，但是随着证券法的修改，
在本土的资本市场，创业创新企业也会更加低门槛的上市，
但是合规的要求不会降低，不能有法
律的硬伤，特别是在股权架构方面。
2 股权架构类型
首先讲一下股权架构的几种类型，据实务经验和研究，总结出三种股权架构类型，
一是一元股权架构，
二是二元股权架构，
三是 4X4 股权架构。
1 一元股权架构这种是指股权的股权比例、表决权(投票权)、分红权均一体化。在这种架构下，
