员工持股资料分析
华为公司概况
华为技术有限公司是中国广东深圳市的生产销售电信设备的员工持股的民营科技
公司，于 1988 年成立于中国深圳。
主要营业范围：交换，传输，无线和数据通信类电信产品，在电信领域为世界各
地的客户提供网络设备、服务和解决方案。
总裁：任正非 董事长：孙亚芳
1999 年、2000 年、2001 年
分别在印度、瑞典、美国设立研发中心
2008 年
被商业周刊评为全球十大最有影响力的公司。
根据 Informa 的咨询报告，华为在移动设备市场领域排名全球第三。•
全年共递交 1737 件 PCT 专利申请，据世界知识产权组织统计，在 2008 年专利申
请公司(人)排名榜上排名第一；LTE 专利数占全球 10%以上
2009 年
无线接入市场份额跻身全球第二
一、员工持股计划的积极作用•
华为的内部股制度对吸引人才的作用是非常明显的。过去华为有种“1＋1＋1”的说法，
即员工的收入中，工资、奖金、股票分红的收入比例是相当的。而其中股票是当员工进入公
司一年以后，依据员工的职位、季度绩效、任职资格状况等因素来进行派发。
一般是用员工的年度奖金来购买。如果新员工的年度奖金还不够派发的股票额，公司
会贷款给员工。而员工也是很乐意于这种贷款。因为，分红的比例历年以来都保持在 70%的
高位。•
二、持股计划的实施程序
• 《华为基本法》第十七条、十八条关于知识资本化、价值分配的形式有所论述：“我们实
行员工持股制度。一方面，普惠认同华为的模范员工，结成公司与员工的利益与命运共同
体。另一方面，将不断地使最有责任心与才能的人进入公司的中坚层”、“华为可分配的价
