员工持股方案
一、 目的：为激发员工积极性，留住好员工，给员工提供创业机会，使员工共同关
注企业发展，建立促进企业发展的激励机制。
二、 股权设置与持股比例：
1. 公司以总资产
万元，折合股权 份，每股 元（或以净资产
万元，折合股权 份，每股 元）。
2. 公司让出
股，占总股份 %（一般为 10%~30%），让符合条件的员工参与
持股，将公司股东分为原始股东和员工股东。
3. 本次股权调整仅为公司内部进行，以自愿入股为原则。股东按股权比例（一股一
票、同股同利）享受经营决策权、分红权或其他收益。
三、持股范围：
1、本次股权出让对象为公司内部在职员工，且需满足以条件，不对非本公司人员
出让。
1．1 在公司服务满一年以上；
1．2 对公司有特殊贡献或作用的员工或管理人员。
2、股权分配：
2．1 普通员工可认购 1
( )个股权；
2．2 骨干员工可认购 2
( )个股权；
2．3 管理技术人员可认购 3~4
( )个股权；
或:按工作年限认购，如满 1 年认购 1 股，满 2 年认购两股。
四、资金来源：
1、员工用现金订购；
2、企业预借款给员工，每月从员工工资中按一定金额返还（或从分红中扣除）；
3、银行贷款（企业可提供优惠利率）；
4、公司奖励捐赠（只有分红权，没有表决权）；
5、公司配股；
五、股份认购流程：
1、员工向公司原始股东提出认购申请；
2、依持股方案确认员工个人持股额；
3、员工缴纳认购资金，办理认购手续；
4、缴纳认购款；
5、公司颁发《员工股权证明书》。
六、股份购回：
1、员工股东全部购股资金未兑清前，其股权由原始股东持有和所有。
2、员工持有股份在职期间不能退股、不转让、不交易、不继承。
3、员工股东离职时，其持有股份由原始股东
按当时价格或每股净资产购回，并办
理退股手续，不能向其他员工股东或非公司人员转让。
4、员工自动离职时给公司造成经济损失的，应优先赔偿公司损失，余额股权款由
原始股东按离开时的当时价格或每股净资产退还。
5、公司奖励捐赠股权的，只参与公司经营决策和分红，其离职时，享有股权由原
始股东自行收回。
七、预留股权：
1、公司在员工持股总额中，应预留一定份额的股权（一般 20~30%），以备后续符
合相关要求的员工认购股份。
2、预留股权在员工认购前由原始股东持有和享受相关权益。
