创业公司如何制定员工股份和股权的分配？
关于创业公司的创始人和股东以及员工股权等有关问题，很多创业的人都需要解决的
问题。著名风险投资机构 Union Square 的合伙人 Fred Wilson 在网站上发文提出了关于到
底该给员工发放多少股份比较合理的计算公式和分析，主要思想是根据公司的估值，设置
公司员工分级，根据职位设置不同进行公式化的股份分配。另外，Fred Wilson 还提出了
其他几种员工配股的方法，具有非常强的现实操作意义。
首先，前提说明。
对于你的第一批关键员工，可能是 3 个，5 个，或者 10 个，你最好不要用到以下公式，
因为他们都是在你的事业还没有成型的时候加入你的创业公司。对于给这些关键员工多少
股份是一种艺术而不是科学方法。有一个大概的方法，基于百分比，如 1%，2%，5%，10%
等。另外，一定要将这批人跟联合创始人区分开，该文不是谈论有关联合创始人股权分配
问题的文章。
当你完成组建核心创业团队之后，给后续进来的新员工分发股权就要考虑引入新的计
算方法了——普遍做法是基于一定数量价值的股票，那么是多少呢?
具体思路：
首先计算出你公司当前的估值(可以是上次融资后的估值，或者是最近其他公司期望收
购你的公司的出价，又或者是未来现金流表现在今天的贴现价值等)，无论你用哪种方法算，
该价格都应该是你愿意将公司出售的一个价格。所以公司估值是第一个很重要的数据(我们
假定其为 2500 万美元)，另外一个很重要的数据就是完全稀释股份(fully diluted
shares)的数量，我们假设其就等于 1 千万已发行股份。
