XX 有限公司长期激励计划
第一章 总则
第一条 为进一步完善 XX 股份有限公司（以下简称“公司”）的法人治理
结构，促进公司建立、健全激励与约束机制，充分调动公司中高层管理人员和核
心员工的积极性，增强公司管理团队和核心员工对实现公司持续、健康发展的责
任感、使命感，有效地将股东利益、公司利益和员工利益相结合，使各方共同关
注公司的长远发展，减少管理者的短期行为，根据《中华人民共和国公司法》、
公司章程以及其他有关法律、行政法规的规定，结合公司实际情况制定《XX 股份
有限公司虚拟股权激励计划》（以下简称“《虚拟股权计划》”）
第二条 《虚拟股权计划》的有效期限为五年，即 2010 年-2014 年，激励对
象无偿享有公司给予一定比例的分红权，计划有效期满后，公司可根据实际情
况决定是否继续授予激励对象该等比例的分红权。
第三条 本计划模式概况：激励对象享有公司一定比例的分红权，年度分
红当期不全部发放，按照公司当年末每股净资产折算为一定数量虚拟股权并进
行锁定，在锁定一定年限后，公司按照届时公司每股净资产分期向激励对象回
购。
第二章 分红激励对象的范围
第四条 虚拟股权计划的激励对象包括：
×××××××××
第三章 分红和分配
第五条 激励对象分红比例
公司按照当年实现净利润和净现金流量的孰低值的 10％向激励对象进行分
红。
分红当期发放 20％，70%用于购买公司的虚拟股份，储备不低于
的分
红用于以丰补歉和激励新进人员及公司总经理提名的人员。
第六条 个人获授分红额度的分配须根据激励对象的职位级别、司龄、个人
历史贡献、当年绩效考核结果等确定其当年实际获授的分红额。
激励对象个人绩效考核合格是授予分红的必要条件之一，具体个人绩效考
核办法由公司人力资源部提出，并交公司董事会确定。
