导读：本文件描述了高层干部干股分红的具体操作办法，干股分红和风险
抵押金是配套的整体，真正体现了“收益和风险并存”的特点。分红是好事，负
分红也未必是坏事，它鞭策我们明年再来。
××有限公司
高层干部年度干股分红协议书
甲方：
总经理：
乙方：
一、 目的
为了建立、健全高层经营管理团队的激励机制，实现投资者与经
营管理层之间“利益分享，风险共担”的激励原则，充分调动经营
者的积极性，以最终确保完成公司年度经营目标。本着自愿的原则，
签订本协议。
二、 履行期限
本协议履行期：×
年
日 。
三、 前提条件
乙方须缴纳一定的风险抵押金，参与企业经营管理，共同承担
企业经营的责任。甲方给予乙方，并约定乙方其他人员可以享受一定
额度的干股分红。
×年乙方干股分红的比例为 %。
四、 计算方法
1） 以甲方×年税前利润 万元为目标值，甲方实际税前利润达
到目标值时，乙方才可享受干股分红，低于该目标值则不
能享受干股分红。
2） 当利润＜0 时，按持股比例参与负分红。参与负分红时，以
风险金按持股比例进行扣减风险金和浮动工资，扣减上限
值为风险金和浮动工资全额。
3） 乙方的年度目标责任制考核结果将作为甲方总经理对其机
动分配部分（持股比例的 10%）的修正依据。
4） 乙方的干股分红 ＝事业部实际完成利润值 ×（A 公司年度
实际利润完成率×85％ ＋ B 公司年度实际利润完成率×1
0％ ＋ C 公司年度实际利润完成率×5％） × 个人持股
比例
1
