姓名 总得分 部门主管
一、营销成绩评分
（此项总分为 60 分，其中部门业绩 30 分，个人销售业绩名次 30 分）
部门销售业绩
此项满分为 30 分，10 万元以上得 30
分；10 万元以下，少一万元扣 5 分
万元 得分
个人销售业绩
此项满分为 30 分
第一名 30 分，降一个名次扣减 5 分
名 得分
二、技术、服务及综合素质提高成绩评分
（此项满分为 40 分，定性标准考核条例中优秀得 2 分，一般得 1 分，不合格得 0 分）
项目 满分 得分
1、全勤满分，迟到、早退、请假每项扣 0.5 分，旷工者得 0 分 4
2、工作敬业，诊疗认真负责，用药合理，检查适当，业绩优异，优质服
务，客户满意，配合咨询开发业绩。达到经济效益及社会效益的双赢
4
3、遵守医院的各项规章制度，按时上下班，坚守工作岗位，不得串岗或
脱岗。团结同事，不做不利于团结的事，全心全意维护医院利益。
4
4、对待病人亲切，视病人如亲人，确实做到无微不至的为病人着想，微
笑服务。对病人病情及处方耐心解释，做到病人满意并觉得合理。
4
5、自觉执行“医德规范及实施办法”，杜绝出现开大方、滥检查。与咨询
合伙私收费或者接受患者及家属的红包礼物及吃请。肆意推诿客人。
4
6、提高医疗质量，避免诊疗中出现差错（药物使用不合理、诊断不准确
等）引起的避免医疗事件发生，避免因诊疗不及时造成病情加重
4
7、文明行医，礼貌待患，诊疗过程中使用文明规范用语，统一着装，不
得穿生活装接待处理患者，注意个人卫生
4
8、认真履行职责，执行各项操作规程和相关的法规、办法。按要求书写病
案、处方、影像资料、加工资料等各种医疗文书并做好记录和登记以备检
查及备案
4
9、按时参加科室和院部组织的业务学习、病历讨论，不得无故缺席，每
次学习要求签到并做好记录，医务部并对其进行抽查
4
10、爱护仪器设备及其他公物，正确操作，按时保养，确保正常使用 4
此项小计
注：若有顾客投诉，确定为责任人后，一次扣减 10 分。
说明：本月绩效工资=应发绩效工资*绩效考核得分%。
被评人 考评人签名
皮肤科美容师（ ）月份绩效考核表
姓名 总得分 部门主管
一、营销成绩评分
（此项总分为 60 分，其中部门销售化妆品 30 分，个人销售业绩名次 30 分）
部门销售化妆品
此项满分为 30 分，10 万元以上得 30
分；10 万元以下，少一万元扣 5 分
万元 得分
个人销售业绩
此项满分为 30 分
第一名 30 分，降一个名次扣减 5 分
名 得分
关键词：绩效考核 密件
