工资制度方案二
总则：
1、 工资分为六个级别，所有人凭能力和销售业绩为目标，自动升降级。
2、 底薪标准为在当地具可对比性的无任务底薪制。
3、 店长工资不超过总业绩的 5%，美容顾问工资不超过总业绩的 13%；美容师的工资不超
过总业绩的 15%；工资总额不超过总业绩的 30%。
4、 人事构造：a、经理 b、美容顾问 c、美容师 、前台及收银
5、 工资标准
（一）经理工资制
底薪 4000 元+店内总业绩的 2%
（二）美容顾问工资制度
1
、卡开业绩提成（开卡保底业绩 8000 元）
1、底薪 3000 元（开卡业绩低于 3 万，含 3 万）开卡业绩提成为 1%；划卡业绩提成为
0.8%。
2、底薪 3000 元（开卡业绩 3—5 万，含 5 万）开卡业绩提成为 1.2%；划卡业绩提成为 1
%。
3、底薪 3000 元（开卡业绩 5—7 万，含 7 万）开卡业绩提成为 1.4%；划卡业绩提成为
1.1%。
4、底薪 3000 元（开卡业绩 7—9 万，含 9 万）开卡业绩提成为 1.6%；划卡业绩提成为
1.2%。
5、底薪 3000 元（开卡业绩 9 万以上）开卡业绩提成为 2%；划卡业绩提成为 1.3%。
2
、产品销售提成（产品保底业绩 3000 元）所有产品业绩提成均为 3%。
3、奖励制度
超额完成开卡保底业绩（6 万）10000 元以下，奖励超额业绩的 0.2%。
超额完成开卡保底业绩（6 万）10000 元以上，奖励超额业绩的 0.3%。
超额完成开卡保底业绩（6 万）30000 元以下，奖励超额业绩的 0.4%。
超额完成产品保底业绩（2 万）5000 元以下，奖励超额业绩的 0.5%。
超额完成产品保底业绩（2 万）5000 元以上，奖励超额业绩的 1%。
超额完成产品保底业绩（2 万）20000 元以上，奖励超额业绩的 1.5%。
超额完成产品保底业绩（2 万）30000 元以上，奖励超额业绩的 2%。
